TIỂU HÙNG TINH
ảnh internet
Vị chủ trăn trở:
- Hàng chục năm nay, hết chủ trương này đến chính sách nọ kêu gọi thu hút trọng dụng nhân tài mà nhân tài ngoại không đoái, nhân tài nội thì tìm cách chuồn ra nước ngoài, vì sao?
Trực Ngôn hất hàm:
- Nên đặt câu hỏi vì sao nhân tài tìm cách chạy ra nước ngoài, bọn ngoại thu hút cách sao?
- Chắc do trả lương cao.
- Ta cũng trả cao thậm chí cao hơn sao chúng vẫn không thèm.
- Chắc có điều kiện làm việc tốt.
- Ta đâu có thua kém, tạo điều kiện tối đa thậm chí còn cấp đất cấp nhà cho nữa nhưng chúng đâu ngó.
Vị chủ ngần ngừ, Trực Ngôn tiếp:
- Vấn đề là chỗ chúng tạo được môi trường làm việc tự do, kích thích sáng tạo, dồn hết tâm trí, không rầy rà phiền hà lo lắng gì ngoài công việc.
Vị chủ xen vào:
- Không những chỉ phát huy tài năng mà ta còn đề cao đạo đức, chú trọng hồng hơn chuyên…
Trực Ngôn rạch ròi:
- Lấn cấn ách tắc chính là chỗ đó, tài năng thì cân đo đong đếm hiệu quả rõ ràng còn đạo đức thì đánh giá làm sao. Quan niệm đạo đức mỗi giới mỗi nơi khác nhau, cách đánh giá khác nhau, mỗi người mang định kiến riêng của mình nên thay vì chú trọng tài năng thì lại săm soi thái độ tư cách rồi quy kết quan điểm lập trường, thay vì phát huy hiệu quả công việc cụ thể thì lại xoáy vào niềm tin trừu tượng, con người lao động bị khuôn ép thành con người chính trị, ớn e vì vậy! Cho nên khi nói dùng người tài thì phải chú trọng tài, trọng dụng tài còn vi phạm đạo đức, hành động sai quấy thì có luật pháp trị. Đâu ra đó, thế thôi!
Vị chủ chỉ lắc đầu. Trực Ngôn càng chua chát:
- Nói tài mà không coi trọng tài, chỉ chú ý đức, mà phải hồng, phải là
đạo đức cách mạng, hèn chi tìm
mãi không ra, kiếm
hoài không có người tài. Kiểu này cỡ quý ông Bill Gates, Elon Must dẫu đến đăng
ký xin việc nếu không bị loại từ vòng gởi xe chắc cũng bị loại thải vì có
vấn đề đạo đức
tư tưởng, hết đường phấn đấu. Thua!
28-8-26
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét