TÀI và TỒI

TIỂU TỬ VĂN

ảnh internet

         

            Tiếp kiến Thức Giả, Vị Vương băn khoăn:

            - Nước Vị có hơn bốn nghìn năm văn hiến, luôn đề cao hiền tài, lấy bằng cấp làm thước đo để trọng dụng, tại sao nhân tài trong nước tìm cách xuất ngoại, nhân tài  ngoài nước lại không muốn về?

            - Chắc vì sợ… Thức Giả ỡm ờ:

            - Sợ gì, chuyện trí phú địa hào đào tận gốc trốc tận rễ  xưa rồi, thời nay nước quả nhân treo bảng vàng tôn vinh, trải thảm đỏ rước nhân tài. Triều đình chuộng học hàm học vị đã đành, kinh đô đang có kế hoạch tiến sĩ hóa đến quan chức nha lại phường xã, các địa phương đều công bố mức thưởng nào thưởng tiến sĩ năm chục triệu, thạc sĩ ba chục triệu, có nơi còn cho miếng đất làm nhà nhằm giành rước nhân tài. Sao nhân tài ngoảnh mặt?

            - Vì khó hội nhập.

            - Xin nói rõ!

            Được trớn, Thức Giả tuôn một mạch:

            - Nói coi trọng nhân tài nhưng không coi trọng bằng thật mà chuộng bằng giả nên quan chức chê bằng thật mà đua săn bằng dỏm nội dỏm ngoại đủ thứ, coi bằng thật thua xa bằng biếu bằng lòng, không đáng một xu so với bằng đỏ. Khi nhân “tồi” lên ngôi thì nhân tài  xa lánh, điều đó có gì khó hiểu. Nói “trọng” nhưng không dụng, đề cao nhân tài nhưng chỉ để làm kiểng không biết không dám dùng vào việc gì, chỉ thỉnh thoảng bày ra mấy cái hội nghị tào lao kiểu ngồi lê mách lẻo để tán hươu tán vượn rồi chia chác ba đồng tiền bồi dưỡng, chẳng ích gì mà làm tiêu ma trí tuệ, cùn mòn tư duy, nhỏ mọn nhân cách, thui chột sáng kiến, đẩy vào quỹ đạo tào lao lười biếng. Nhân tài chẳng chạy sớm để thành "nhân tồi" sao!

            Vị Vương ngần ngừ:

            - Có nên sát hạch lại quan chức, loại bỏ kẻ “tồi” để chọn người tài không?

            Thức Giả lắc đầu chua chát:

            - Mỡ nó rán nó, “tồi” sát hạch “tồi” thì làm sao lòi ra tài được. Thua!

8- 2016