TƯỚNG MIỆNG

TIỂU TỬ VĂN

Ảnh internet

        Y giỏi coi tướng chọn người nên được sếp giao  lo việc nhân sự. Lần nọ, khuyết hai chân điều hành chỉ đạo, một quảng cáo chào hàng và một sản xuất kinh doanh, sếp giao y tìm chọn để điền vào chỗ trống cho hợp nghĩa.

          Sau mấy ngày đêm lục lọi hồ sơ lí lịch kết hợp với việc  khảo sát tinh hoa “Tướng miệng khảo luận”, y đề nghị Ngốn phụ trách sản xuất và Ngáo phụ trách quảng cáo chào hàng. Sếp nhất trí.

          Thế nhưng, sau một thời gian cai quản, cả hai cơ sở đầu tanh bành. Ngốn làm sản xuất kinh doanh cũng lên dự án vay tiền ngân hàng, gọi vốn trong dân, hô hào kế hoạch suông rồi án binh bất động vây nợ tùm lum vô phương cứu chữa. Còn Ngáo chẳng chào hàng quảng cáo gì, chỉ lo la cà  ở các Hotel Restaurant Dancing chào “nàng” “quạng bạo” sạch trụi vốn liếng.

          Cả hai bị kỉ luật cách chức do sai phạm gây thiệt hại nghiêm trọng.

          Sếp quạu lắm, gọi vào dằn mặt rằng y thiếu căn cứ khi chọn bố trí người, dọa cách chức. Y lo sợ thưa:

          - Dạ, khi chọn em cũng có căn cứ ạ!

          - Căn cứ gì? - Sếp gằn

          - Dạ căn cứ tướng miệng. Tay Ngốn có tướng miệng nói, bố trí vào sản xuất kinh doanh mới khóa được cặp hàm, khỏi sợ thâm “ngoạm”. Còn tay Ngáo có tướng miệng ăn, đưa vào sản xuất kinh doanh sợ y đớp chác nên em đề nghị y vào quảng cáo xem như cách treo mõm. Ai ngờ không tránh khỏi trái khoáy trật chìa, em xin rút kinh nghiệm.

          Sếp nghe ra, mắng:

          - Tưởng ngươi sáng ai ngờ tối thế, phải kiếm người đủ cả hai tiêu chuẩn tướng miệng mà bố trí chứ!

          - Dạ hai tiêu chuẩn ấy như thế nào xin sếp dạy cho ạ!

          - Rõ ngu lâu, hai tiêu chuẩn là vừa có tướng miệng ăn vừa có tướng miệng nói, hiểu chưa?

          Y há hốc, ai ngờ sếp mình giỏi thế, một lúc sau mới lúng búng:

          - Dạ, em hiếu và xin nghiên cứ kĩ để đề nghị lên sếp ra quyết định ạ!

          - Khỏi lo- Sếp cười- Để ta đây kiêm nhiệm luôn!